岩波書店が２０１３年度採用試験の応募資格として
「岩波書店著者(岩波書店から本を出版したことのある著者)の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」を掲げたことが
NHKを含めた全国メディアで話題になっています。
http://www.iwanami.co.jp/company/index_s.html
＞応募資格 Ａ： ４年制大学卒業者（2013年３月卒業見込者を含む）
＞1982年４月２日以降生まれ
＞※岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること
＞応募資格 Ｂ： 出版関連業務(編集/製作/校正/販売/宣伝/経理/総務等)経験者＝学歴は問わない
＞年齢：35歳程度まで
＞※岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること
この岩波書店の掲げた応募資格については、「縁故採用宣言」、「コネ採用」との表現が使われており、
どちらかというと、やや批判的なニュアンスの報道が多いようです。
厚生労働省も事実関係の調査に乗り出す考えを明らかにしました。
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012020301001408.html
＞老舗出版社の岩波書店（東京）が２０１３年度定期採用で、
＞事実上縁故採用に限ると「宣言」していることをめぐり、小宮山洋子厚生労働相は３日、
＞閣議後の記者会見で「早急に事実関係を把握したい」と述べ、調査に乗り出す考えを明らかにした。
では、このような応募資格について、法的に問題があるのか考えてみたいと思います。
岩波書店には、私企業として、憲法22条から導かれる営業の自由に基づき
誰をどんな条件で雇う、雇わないという採用の自由を有していると認められます。
もちろん、憲法27条２項は労働条件の法定を定めており、これに反する内容での雇用は許されません。
